-
手机用户-15366
2026-06-03 02:51:37
社会劳动保障咨询
各位领导好，想咨询下，我于3月30日入职襄阳独活大药房，上班2个月时间，满一个月时有参加考核考试，各项工作业务知识及操作均无问题。6月1日下午，我突然接到公司通知，以试用期无法胜任工作不合格为由，无故辞退我，还拒不告知不合格原因。请问，公司这种做法是否合法合规？另外，试用期没有签劳动合同无故辞退员工是否合法？有无赔偿？5月工资于6月末结算，是否合法？谢谢！
人社局回复:
网友，您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你与用人单位签订了劳动合同，约定了试用期，在试用期内，用人单位证明你不符合录用条件的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，可以解除与你之间的劳动合同，并不支付解除劳动合同经济补偿金。若你认为用人单位侵害你的合法权益，你可到县劳动保障维权中心或者县劳动人事争议仲裁委员会，依法维护你的合法权益。联系电话：0710-5990085。感谢您对人社工作的关心和支持！
回复时间：2026-06-08 17:38:00
