10月14日，国家公务员局发布2026年度考试录用公务员公告，一般报考者年龄上限由35周岁以下调整为38周岁以下，应届硕博研究生则由40周岁以下放宽到43周岁以下。“35岁门槛”的松动，不仅是公务员招录政策的优化，更是公共就业制度包容性提升的重要体现，为全社会树立“能力导向”新风向标奠定了坚实基础。

公务员考试放宽年龄限制，有助于吸纳更多不同年龄层次的优秀人才，优化公共部门人才队伍结构。政策调整过后，将有更多具备实践积累和专业素养的考生有机会进入公务员选拔视野。公共部门作为社会治理中枢，既需青年人的创新锐气，也离不开中年人的经验智慧与定力。年龄层次的丰富能够促进团队互补，提升公共服务质量，尤其在基层治理、复杂问题应对等场景中，成熟人才的情绪管理能力和社会洞察力更具优势。因此，年龄的放宽不仅扩大了选才范围，更体现了对劳动者成长规律和职业发展周期的尊重，为公共部门注入了更广泛的人才活力。

公共政策的价值，更在于其对社会的引领与纠偏。国考作为“风向标”，其放宽年龄的举措，向所有用人单位释放了吸纳多元人才的强烈信号。国考带头“破壁”，实质上是引导企业建立科学的人力评估体系。随着我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁，经验型人才正成为就业市场的中坚力量。企业若能顺势而为，从追求短期人力成本转向投资长期人才价值，建立以能力为核心的评价体系，便能更充分地利用不同年龄段劳动者的优势，实现人力资源的优化配置，提升企业应对复杂市场环境的韧性。

打破年龄门槛，其核心就是推动人才评价标准回归能力本位。这不仅是回应社会公平期待，更是为构建“终身学习、终身发展”的劳动制度提供坚实支撑。当每一位劳动者凭实力赢得机会，才能在适合的岗位上持续创造价值。

国考年龄限制的放宽，是一项于法周延、于事简便、于情温暖的制度进步。未来，我们将加快健全以能力为核心的人才评价、使用与激励体系，让每一位劳动者，都能在公平的赛道上挥洒才华、人生出彩。唯有人尽其才、才尽其用，方能真正为经济社会高质量发展注入最磅礴、最持续的人才动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：林秋晓（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

责编：袁莉莉