当下，武汉正处在奋力打造“五个中心”建设现代化大武汉的关键时期。城市能否跑出加速度，关键在基层能否把每一项部署、每一道流程、每个民生问题落到实处。所谓“小干部干大事业”，是使命所系、担当所向，更是以实绩见真章、以实干论英雄的现实答卷。

小干部之“小”，不在能量，而在起点，小干部是精准的坐标定位，更是坚实的责任锚点。小干部要干大事业，首先要明白“为什么能干”，只有贴近基层，才能触摸到发展的脉搏；只有站在一线，才能丈量民心的温度。城市更新的每一片工地、营商环境的每一次优化、民生工程的每一份落实，无不依赖基层干部的持续努力和精准施为。一次政策落实的跟进，一项项目推进的协调，一场街道社区的治理改进，看似微小，实则关乎城市运行的底线，社会治理的“细枝末节”，小干部正是武汉加快现代化建设、保持活力与韧性的“支撑力量”。每一位小干部都是系统高效运转的“螺丝钉”，也正是这些具体环节打通了政策落地的“最后一公里”。年轻干部要将这“小岗位”视为“大责任”，不因事小而不为，不因位微而懈怠。

大事业之“大”，不在体量，而在格局，大事业是宏伟的砖瓦蓝图，更是具体的实践垒砌。小干部要干大事业，更要明白“为什么要干”，“大”是胸怀“国之大者”，年轻干部谋划工作，绝不能“只见树木、不见森林”；“大”是心系“民之向背”，民生无小事，枝叶总关情。在城市发展全局中，每一级干部都承载着推动战略落实、协调资源和引领团队的责任。成就大事业要敢于担当、善于谋划，既要关注基层落实、发现问题，也要把控全局、明晰方向。小干部干大事业，不在于发号施令，而在于把政策落地、把大局推动、把资源调配到最关键环节，使每一项工作有序衔接、高效推进。格局在心，责任在肩，大事业之“大”，就是在大局、全局中，于细节处把控落点，于微末处铸就血肉，让武汉的发展每一步都稳健、每一项任务都精准。

要干成大事业，小干部要立志不“小”，以干促成、以干见效，在实践中练胆识、磨本领、长格局。要敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、敢在关键环节迎难而上；要有实的作风，俯下身、沉下心，把“落实”二字刻在心头、落到实处；要把个人奋斗融入武汉发展的时代洪流，将个人价值融入城市更新的时代叙事，在改革前沿、创新战场、服务一线找准方位、展现作为、同频共振。

武汉之“大事业”，在于千千万万奋斗者的合力，事业之“大”，在于敢于在“小”处见担当。在奋进“十四五”收官、“十五五”开局的关键之年，每一个岗位都是攻坚克难的堡垒，每一名干部都是冲锋在前的旗手。每一个干部都应以干大事业的姿态、以“干就干到最好、争就争到第一”的冲劲，把使命扛在肩上，把责任落在行动。唯有如此，小干部的豪气和大事业的格局才能汇聚成推动城市发展的磅礴力量，小岗位和大责任共同撑起大武汉的时代脊梁。

少年负壮气，奋烈自有时。武汉建设“五个中心”的每一步，都需要千万“小干部”在各自岗位上的精准发力、持续攻坚。把改革蓝图转化为施工图，把政策举措抓出实效，正是在这点点滴滴的积累中，现代化大武汉的模样愈发清晰。让我们以“四气”砥砺初心，以实干诠释担当，建设现代化大武汉的恢宏画卷，正期待每一位年轻干部落下属于自己的精彩笔触。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：丁肖依（武汉市青山区“青评调”团队，青山区委（区政府）办公室）

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