实现乡村振兴，农民是主体，农业是基础，人才是根本。乡土人才“根”在乡村，发展在本土，充分发挥乡土人才作用助力乡村振兴，是战略之举和长远大计。要强化乡村振兴人才支撑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，为农业农村现代化发展注入新的活力。

一、现状

保康是襄阳市全山区县，山大地少，当地群众收入来源主要包括招商引资拉动经济、外出务工和群众自主创业。一些乡土能人志士根据自身技能就地发展蔬菜、花果、药材、汽车运输等产业，他们通过自主创业，不仅本人增加了收入，也带动了本地更多劳动力在家门口就业增收，为美丽乡村建设作出了突出贡献。

以城关镇刘家坪村为例，该村村民王智斌是一名中共党员。2018年以前，他每年带领村劳动力30多人外出务工（从事隧道施工），其本人年纯收入50余万元。2019年春节回家同村干部座谈时，他表示，我一人致富不算富，发展家乡产业，带领大家一起富才是共同富裕。于是，春节过后他便到其它地方考察学习，向专家学习掌握花卉、瓜果种植技术，聘请农业专家对刘家坪的土质和气候进行测试，在发现具备发展条件和充分考察市场行情后，当年他便成立了保康县万紫千红林果种植专业合作社，租赁土地200多亩，笼络农户70户，带动劳动力32人实现就业增收。

二、乡土人才缺乏的原因

乡村要振兴，离不开乡土人才，重视乡土人才，乡村振兴才有希望。近年来，国家大力实施乡村振兴战略，在农村怎样留住乡土人才，如何就地培养乡土人才，如何让乡土人才在乡村振兴中发挥作用等等至关重要。当前，影响乡村振兴的因素很多，人才匮乏是其中重要因素之一，主要存在以下几个原因：一是当地经济发展后劲不足，留不住人才；二是产业发展不够壮大，乡土人才缺乏发展空间，无法施展“才艺”；三是政策支持力度不够，制约其发展空间。

三、发挥好乡土人才作用的建议

（一）深掘善聚，让乡土人才 “多”起来。一是重在“挖”。在农村，有许多农民企业家、种植高手、养殖大户和能工巧匠等，他们生于农村、长在农村，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产一线，具有丰富的生产实践经验。他们的“才艺”成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。二是重在“聚”。把乡土人才“聚”起来，可利用人社、农业农村、科技以及乡村振兴部门培训阵地和职业技能鉴定提升契机，搭建乡土人才交流平台、创业平台、技能大赛平台，也可以组织成立各类乡土人才专业合作社，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，使乡土人才拧成一股绳，实现乡土人才工作与乡村经济社会发展互促共进。

（二）搭建平台，让乡土人才 “学”起来。乡土人才能派上大用场、干出大名堂是推动乡村振兴发展的动力。当前，受一些客观因素的影响，乡土人才的素质、知识、技能等诸多方面都存在一定的不足，提升乡土人才整体素质能力尤为重要。一是因地制宜，制定乡土人才培训计划。充分利用人社、农业、科技等部门的培训资源，以技能推广、邀请专家讲课、实地指导和组织外出考察学习等方式，为乡土人才提供经常性指导服务。结合市场供求和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的送技下乡活动，邀请专家上门指导学习新技术、新知识，提升乡土人才的技能素质和带领群众致富的能力。二是宣传好典型示范。大力推广能人带动模式，通过抓典型、树典型、学典型的方式引导带动更多的农民学习新技能、掌握新技能，走上共同致富的道路。

（三）出台政策，让乡土人才 “干”起来。让乡土人才真正发挥作用，是推动乡村振兴不断发展的核心关键。只有建立健全一套完整有效的政策机制，才能让乡土人才真正留得住、干得好。突出政治引领，村党组织及时把优秀的乡土人才发展成为党员，纳入村干部后备人才库，为村干部队伍提供后备人才保障；提供优惠政策，给予乡土人才生产信息、生产技能等方面的政策、资金和技能支持，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性；完善奖励机制，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，大力宣传推介，扩大影响力，提高知名度，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得实惠，在全社会营造尊重乡土人才、重视乡土人才、支持乡土人才的浓厚氛围。

乡土人才是乡村振兴的“金种子”，要树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，积极挖掘、扶持、壮大乡土人才队伍，充分发挥乡土人才的“领头雁”作用，带领农村产业发展，带动群众致富，不断为乡村振兴“造血蓄能”，共同把乡村建设得更富裕、更美丽、更和谐。